Mô tả công việc

• Tiếp nhận và phân tích yêu cầu tuyển dụng các vị trí IT, Tiếng Nhật… từ các phòng ban.
• Lên kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm, lựa chọn ứng viên phù hợp qua các kênh tuyển dụng như mạng xã hội, trang tuyển dụng, và Network cá nhân…
• Trao đổi, tư vấn và thuyết phục các ứng viên tiềm năng tham gia ứng tuyển vào công ty.
• Tham gia vào các hoạt động truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng, nâng cao trải nghiệm ứng viên và các hoạt động hợp tác với các trường ĐH về CNTT/Tiếng Nhật.
• Cập nhật xu hướng tuyển dụng và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng dài hạn cho Công ty.
• Thực hiện tiếp nhận nhân sự mới đảm bảo nhân sự mới nhận được sự hỗ trợ cần thiết.

Yêu cầu công việc

• Có 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực IT.
• Có kinh nghiệm trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí BrSE, Developer, QA/Tester…
• Có khả năng tạo nguồn tốt thông qua linkedin, FB, Network cá nhân tốt.
• Có khả năng viết content tạo tin tuyển dụng, thiết kế canva cơ bản thu hút ứng viên.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
• Kỹ năng tổ chức công việc và quản lý thời gian tốt.
• Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng tiếng Anh hoặc tiếng Nhật trong công việc.

Đãi ngộ và quyền lợi cho CO-WELLers

• Thưởng và review tăng lương 2 lần/năm
• Thử việc hưởng 100% lương
• Ca làm việc linh hoạt: 8h-17h; 8h30 – 17h30; 9h – 18h
• Ngày phép: 14+ ngày/năm
• Bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho toàn bộ nhân viên.
• Kiểm tra sức khỏe định kỳ 1 năm/lần
• BHXH, BHYT, BHTN mức cao, đảm bảo quyền lợi người lao động.
• Trợ cấp hoạt động teambuilding hàng tháng, du lịch công ty 1 năm/lần

Dành riêng cho nhân viên nữ:

• Nghỉ sinh lý 2,5h/tháng
• Hưởng 100% lương trong thời gian thai sản
• Thêm 5 ngày nghỉ khám thai trong thai kì

Môi trường làm việc tuyệt vời

• Trang bị thiết bị làm việc trọn bộ, hiện đại, đáp ứng yêu cầu dự án.
• Làm việc và hướng dẫn bởi các chuyên gia/Senior nhiều kinh nghiệm thực tế.
• Trợ cấp hàng tháng cho các hoạt động của CLB thể thao (Yoga, Zumba, bóng đá…)
• Thông tin chính sách mới/cải tiến được cập nhật đều đặn tới nhân viên.
• Có riêng khu vực thư giãn phục vụ hoạt động giải trí, ẩm thực.
• Không gian làm việc mở, tiện nghi.

Cơ hội đào tạo và phát triển bản thân

• Thường xuyên tổ chức các buổi đào tạo, seminar cập nhật xu hướng công nghệ.
• Đào tạo kiến thức chuyên môn, kĩ năng quản lý, kỹ năng mềm,… theo định hướng công ty và nhu cầu khảo sát nhân viên.
• Hỗ trợ chi phí thi chứng chỉ chuyên môn. Trợ cấp chứng chỉ tiếng Nhật, chứng chỉ chuyên môn (lên tới 108 triệu) theo định hướng phát triển của Công ty.
• Các lớp đào tạo tiếng Nhật (sơ cấp – cao cấp) với giáo viên bản ngữ trong giờ hành chính.
• Cơ hội làm việc tại Nhật Bản với các nhân sự có tiếng Nhật.

Cách thức ứng tuyển

Bước 1: Đọc kỹ nội dung và xác nhận “Đồng ý” với Thỏa thuận về việc xử lý và bảo vệ dữ liệu cá nhân của CO-WELL Asia tại đây.

Bước 2: Sau khi xác nhận “Đồng ý” với thỏa thuận này, bạn vui click vào ô nộp hồ sơ để cung cấp thông tin tham gia ứng tuyển vào Công ty chúng tôi.

Mô tả công việc

• Tiếp nhận và phân tích yêu cầu tuyển dụng các vị trí IT, Tiếng Nhật… từ các phòng ban.
• Lên kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm, lựa chọn ứng viên phù hợp qua các kênh tuyển dụng như mạng xã hội, trang tuyển dụng, và Network cá nhân…
• Trao đổi, tư vấn và thuyết phục các ứng viên tiềm năng tham gia ứng tuyển vào công ty.
• Tham gia vào các hoạt động truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng, nâng cao trải nghiệm ứng viên và các hoạt động hợp tác với các trường ĐH về CNTT/Tiếng Nhật.
• Cập nhật xu hướng tuyển dụng và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng dài hạn cho Công ty.
• Thực hiện tiếp nhận nhân sự mới đảm bảo nhân sự mới nhận được sự hỗ trợ cần thiết.

Yêu cầu công việc

• Có 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực IT.
• Có kinh nghiệm trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí BrSE, Developer, QA/Tester…
• Có khả năng tạo nguồn tốt thông qua linkedin, FB, Network cá nhân tốt.
• Có khả năng viết content tạo tin tuyển dụng, thiết kế canva cơ bản thu hút ứng viên.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
• Kỹ năng tổ chức công việc và quản lý thời gian tốt.
• Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng tiếng Anh hoặc tiếng Nhật trong công việc.

Mô tả công việc

• Tiếp nhận và phân tích yêu cầu tuyển dụng các vị trí IT, Tiếng Nhật… từ các phòng ban.
• Lên kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm, lựa chọn ứng viên phù hợp qua các kênh tuyển dụng như mạng xã hội, trang tuyển dụng, và Network cá nhân…
• Trao đổi, tư vấn và thuyết phục các ứng viên tiềm năng tham gia ứng tuyển vào công ty.
• Tham gia vào các hoạt động truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng, nâng cao trải nghiệm ứng viên và các hoạt động hợp tác với các trường ĐH về CNTT/Tiếng Nhật.
• Cập nhật xu hướng tuyển dụng và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng dài hạn cho Công ty.
• Thực hiện tiếp nhận nhân sự mới đảm bảo nhân sự mới nhận được sự hỗ trợ cần thiết.

Yêu cầu công việc

• Có 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực IT.
• Có kinh nghiệm trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí BrSE, Developer, QA/Tester…
• Có khả năng tạo nguồn tốt thông qua linkedin, FB, Network cá nhân tốt.
• Có khả năng viết content tạo tin tuyển dụng, thiết kế canva cơ bản thu hút ứng viên.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
• Kỹ năng tổ chức công việc và quản lý thời gian tốt.
• Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng tiếng Anh hoặc tiếng Nhật trong công việc.