収入
- 能力と経験に当たる給料
- 年２回のボーナス制度
- 能力と作業効率に基づく給料の増加：年２回
保険と待遇制度
- 法律の通りの社会保険、健康保険、失業保険
- 高級病院の健康保険
- 最少年１回で定期的な健康診断
- 自分の誕生日に有給休暇取得
- 女性のスタッフ向けの出産補助
- １歳未満の子供がいる女性のスタフのための産休
- 社内のクラブ
- 毎年の旅行及びチームビルディング活動
教育制度と発展
- 会社の補助で専門のトレーニングに参加したり、お墨付きを受けます。
- 初球から２級まで日本語のトレーニングに参加できます。
- PMや BSEやISTQBなどのトレーニングコースに参加できます。
- 日本でトレーニングをもらって、働くチャンスがあります。
- 作業要求に応じるスキルを改善するためにトレーニングをもらいます。
- 明確な出世進路
補助
- チームビルディング補助で集団的連帯性を奨励します。
- 日本語の勉強及びITに関するお墨付きの補助をもらいます。
- セミナーに参加する親族のための補助金があります。
職場環境
- モダン、プロフェッショナル、「OneFamily」精神を持つ企業文化。
- 従業員の創造性をせいぜい刺激します。
- 若くて、活気がある従業員を有して、色々な科目があります。 同社は従業員が自分で趣味のクラブを成立することを刺激します。
