Mô tả công việc

1. Triển khai hoạt động đào tạo 

• Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu đào tạo và đề xuất chương trình đào tạo phù hợp.
• Trực tiếp tổ chức, điều phối và quản lý các chương trình đào tạo nội bộ, bao gồm đào tạo hội nhập, đào tạo chung, kỹ năng mềm và các chương trình phát triển năng lực.
• Phối hợp với các chuyên gia nội bộ, quản lý bộ phận và đối tác bên ngoài để triển khai các khóa đào tạo chuyên môn.
• Phối hợp các phòng ban cập nhật hoặc tạo mới (các role mới) khung năng lực và lộ trình phát triển cho các phòng ban.

2. Xây dựng nội dung và trực tiếp giảng dạy

• Chủ động nghiên cứu, xây dựng và phát triển tài liệu đào tạo chung và phối hợp với chuyên gia nội bộ/bên ngoài để xây dựng tài liệu đào tạo chuyên môn.
• Trực tiếp đứng lớp giảng dạy các chương trình đào tạo chung và kỹ năng mềm cho nhân viên ở các cấp độ phù hợp.
• Đổi mới phương pháp đào tạo, tăng tính tương tác và ứng dụng các công cụ công nghệ, AI nhằm nâng cao trải nghiệm học tập.

3. Đánh giá hiệu quả và cải tiến chất lượng đào tạo

• Xây dựng các tiêu chí và công cụ đánh giá hiệu quả đào tạo trước, trong và sau khóa học.
• Theo dõi tỷ lệ tham gia, mức độ hài lòng, kết quả học tập sau khóa học.
• Thu thập phản hồi từ học viên và quản lý để cải tiến nội dung, phương pháp giảng dạy.
• Quản lý dữ liệu đào tạo, lập báo cáo định kỳ và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nội bộ.

4. Phát triển văn hóa học tập trong doanh nghiệp

• Phối hợp xây dựng và phát triển văn hóa học tập, chia sẻ kiến thức trong Công ty.
• Thúc đẩy các hoạt động học tập nội bộ như workshop, seminar, sharing và các chương trình phát triển kỹ năng.
• Hỗ trợ phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ, khuyến khích nhân viên chủ động chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm.

Yêu cầu

1. Kinh nghiệm và kiến thức

• Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo nội bộ, Learning & Development hoặc vị trí tương đương.
• Có kinh nghiệm xây dựng chương trình, thiết kế tài liệu và trực tiếp đứng lớp đào tạo kỹ năng mềm cho nhân viên.
• Có khả năng phân tích nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch và triển khai hoạt động đào tạo.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong các doanh nghiệp IT, công nghệ.
• Có kiến thức về các phương pháp đào tạo hiện đại và phát triển năng lực nhân sự.

2. Kỹ năng

• Kỹ năng đào tạo, thuyết trình và dẫn dắt lớp học tốt, có khả năng truyền đạt, lôi cuốn và tạo sự tương tác với học viên.
• Có khả năng thiết kế bài giảng, xây dựng học liệu và phát triển các chương trình đào tạo thực tiễn.
• Kỹ năng giao tiếp, tổ chức, điều phối và làm việc với nhiều phòng ban.
• Có khả năng làm việc độc lập, chủ động đề xuất và triển khai các sáng kiến đào tạo.
• Sử dụng thành thạo PowerPoint, Excel và các công cụ hỗ trợ đào tạo; ưu tiên ứng viên có khả năng ứng dụng AI, LMS hoặc các nền tảng học tập trực tuyến.

3. Phẩm chất

• Yêu thích công việc đào tạo, có khả năng truyền cảm hứng và thúc đẩy văn hóa học tập trong công ty.
• Chủ động, sáng tạo, linh hoạt và có tư duy cải tiến liên tục.
• Có tinh thần trách nhiệm, kỹ năng lắng nghe và khả năng kết nối với nhân viên ở nhiều cấp độ.

Quyền lợi và chế độ

• Mức lương thỏa thuận cạnh tranh so với thị trường
• Thưởng và review tăng lương 2 lần/năm
• Thử việc hưởng 100% lương
• Ca làm việc linh hoạt: 8h-17h; 8h30 – 17h30; 9h – 18h
• Ngày phép: 14+ ngày/năm
• Bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho toàn bộ nhân viên.
• Kiểm tra sức khỏe định kỳ 1 năm/lần
• BHXH, BHYT, BHTN mức cao, đảm bảo quyền lợi người lao động.
• Trợ cấp hoạt động teambuilding hàng tháng, du lịch công ty 1 năm/lần

Dành riêng cho nhân viên nữ:

• Nghỉ sinh lý 2,5h/tháng
• Hưởng 100% lương trong thời gian thai sản
• Thêm 5 ngày nghỉ khám thai trong thai kì

Môi trường làm việc tuyệt vời

• Trang bị thiết bị làm việc trọn bộ, hiện đại, đáp ứng yêu cầu dự án.
• Làm việc và hướng dẫn bởi các chuyên gia/Senior nhiều kinh nghiệm thực tế.
• Trợ cấp hàng tháng cho các hoạt động của CLB thể thao (Yoga, Zumba, bóng đá…)
• Thông tin chính sách mới/cải tiến được cập nhật đều đặn tới nhân viên.
• Có riêng khu vực thư giãn phục vụ hoạt động giải trí, ẩm thực.
• Không gian làm việc mở, tiện nghi.

Cơ hội đào tạo và phát triển bản thân

• Thường xuyên tổ chức các buổi đào tạo, seminar cập nhật xu hướng công nghệ.
• Đào tạo kiến thức chuyên môn, kĩ năng quản lý, kỹ năng mềm,… theo định hướng công ty và nhu cầu khảo sát nhân viên.
• Các lớp đào tạo tiếng Nhật (sơ cấp – cao cấp) với giáo viên bản ngữ trong giờ hành chính.
• Cơ hội làm việc tại Nhật Bản với các nhân sự có tiếng Nhật