Linh NT: Onsite ở công ty khách hàng, mình chính là đại diện hình ảnh của CO-WELL
25/07/2023 341
Linh NT là một trong những thành viên đã trưởng thành từ chương trình Japan Challenge tại CO-WELL. Đây là chương trình đào tạo đặc biệt của CO-WELL dành cho nhân sự có mong muốn đến làm việc tại CO-WELL Japan. Theo đó, từ vị trí developer, họ phải vượt qua các yêu cầu về trình độ kỹ thuật, các lớp quản lý dự án và quản lý nhân sự cũng như trình độ tiếng Nhật, để có thể được lựa chọn đi làm việc tại Nhật Bản.
Linh NT kể: “Cách đây rất lâu, mình đã xác định mục tiêu đi học tiếng Nhật để trở thành BrSE. Vừa hay, công ty có chương trình đào tạo BrSE và định hướng cho nhân viên trong công ty sau khi học xong tiếng Nhật và các khóa đào tạo PM, BrSE sẽ đi Nhật nên mình tham gia.
Khi ở Việt Nam, mình đã được các anh chị BrSE, PM như anh Cường, anh Miêng, anh Hà Tống, chị Huyền, chị Liên… đào tạo, chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm. Tất cả đều mới mẻ, mà một developer như mình chưa từng biết đến.
Đến giờ khi sang Nhật làm việc, mình mới dần có cơ hội áp dụng kiến thức này và nhận thấy, kiến thức trong lớp đào tạo, training BrSE của CO-WELL Asia rất matching với thực tế.
Làm việc trực tiếp với khách hàng ở Nhật, mình cũng học được cách tiếp cận dự án từ khi chưa có gì, phân tích yêu cầu của khách để lên thiết kế hệ thống, chi tiết hóa từng task để gửi về cho team phát triển ở Việt Nam triển khai. Mình cũng học được cách giao tiếp với khách hàng, cách trao đổi để khai thác thông tin giúp công việc thuận lợi và đáp ứng tốt hơn yêu cầu của khách hàng.
Ngồi onsite ở công ty của khách hàng tại Nhật Bản, mình hiểu rằng, mình chính là đại diện hình ảnh của CO-WELL Asia và CO-WELL Japan. Vì thế, không chỉ cần chỉn chu, chắc chắn trong công việc, mình còn phải chỉn chu trong cả cách ăn mặc, giao tiếp, trò chuyện. Ở Việt Nam có thể áo phông quần ngố đi làm chứ bây giờ là phải sơ mi, quần âu, giày tây lịch sự”.
Về chương trình Japan Challenge Program
Japan Challenge Program là chương trình đào tạo đặc biệt của CO-WELL dành cho nhân sự có mong muốn được làm việc tại CO-WELL Japan. Được công bố từ tháng 4/2022, sau 6 tháng tuyển chọn, đào tạo, CO-WELL Asia đã đưa 3 nhân sự đầu tiên đến Nhật Bản. Theo đó, 3 CO-WELLers đến từ các bộ phận khác nhau đã tham gia chuyến công tác ngắn hạn kéo dài 2 tuần tại đất nước mặt trời mọc.
Từ tháng 7/2022, 3 nhân sự từ CO-WELL Asia đã được ông Ishijima Takanori – Giám đốc bộ phận phát triển nhân sự – Khối kế hoạch kinh doanh (CO-WELL Japan) training cách làm việc, giao tiếp với khách hàng Nhật.
“Khi sang Nhật, chúng mình tiếp tục được bác Ishijima training thêm một số nội dung quan trọng cần thiết cho công việc. Được làm việc trực tiếp mà không phải gặp gỡ online khiến việc trao đổi dễ dàng hơn, kiến thức tiếp thu cũng dễ hiểu hơn nhiều. Do sự khác biệt về văn hóa nên các vấn đề giao tiếp trong business như lời nói, cử chỉ rất quan trọng. Dù bất kỳ vị trí nào việc này cũng giúp cho công việc thuận lơi hơn và nhận được đánh giá cao từ khách hàng người Nhật” – Trâm H. – một trong ba thành viên chia sẻ.
Anh Nguyễn Cao Cường – Tổng giám đốc của CO-WELL Asia chia sẻ: “Mục tiêu của chương trình là đào tạo nên nhiều nhân sự SE/PM tài năng người Việt có thể làm việc tại Nhật.Từ đó, nhân viên của CO-WELL Asia sẽ hiểu về Nhật Bản nhiều hơn và có thể tự vạch ra các mục tiêu, con đường sự nghiệp trong tương lai. Ở tầm nhìn xa hơn, chương trình này sẽ nuôi dưỡng nguồn nhân lực trở thành ‘cầu nối giữa Việt Nam và Nhật Bản’ cũng như phát triển đội ngũ lãnh đạo nòng cốt của CO-WELL”.
